做了8年产品经理，凭什么他年薪百万，我只有30万？

现在互联网的风气很浮躁

很多人觉得年薪不够50万就是失败，

其实年薪30w已经不错了

不过今天，要把年薪30w和100w做个比较

差了70w的原因究竟是什么?

换公司时要不要换行业? 这是很多产品经理都会考虑的问题。先给出一个肯定的回答：“多年X行业产品经理”可持续增值，而“多年产品经理”增值空间有限。

老王和老路都在北京做产品经理，同为工作8年+的互联网老油条。老王目前年薪100w，老路35w。

2011年，随着有毒读物《人人都是产品经理》的出版，“产品经理热潮”悄然开始。22岁的老王怀着“用产品改变世界”的梦想，在大学毕业后加入了某电商大厂做产品经理，一晃就是8年，跳过两次槽，没换过行业，如今已是现公司的产品专家，年薪100w+，手里股票市值几百万。

老路的第一份工作也在互联网大厂，做运营，刚工作的前两年，老路还是小路，充满激情，根本不知道什么是累，上班下班路上都在研究运营知识，同时迅速对互联网公司的各大部门有了粗浅的认识。2013年，产品经理彻底火爆整个互联网圈，老路从运营转行做了产品，收入高了50%，相比老王，老路路子广很多，5年以来做过旅游，医疗，教育，如今准备转行电商。但15年以后，老路进入了涨薪瓶颈，跳来跳去钱都没多多少，一年下来35w。

这是一位电商HR和我们分享的两位候选人的真实故事。因此我们推测：“多年X行业产品经理”可持续增值，而“多年产品经理”增值空间有限。产品经理的薪资和发展，与在某行业或领域的从业经验成正相关。换过行的你先别急着否认，待我慢慢论述。

大部分产品经理看起来都在做差不多的事情：做竞品分析，画原型，做交互，写PRD，和程序员打架…

好不容易上线后看看数据，做做优化。很多还不错的产品经理都能说出怎么设置按钮最合适，怎么划分功能最合理…写起新手入门文章来有理有据，滔滔不绝，令人信服。

不过以上，都属于产品经理的核心专业技能，设计、心理、社会、工具、技术理解…这些都是初期帮你爬上中级的阶梯，从中级开始，这些都只是加分项，做成产品，达成KPI才是王道。

然而，对行业了解不深，就难以进行颠覆和创新，呈现的产品也必然差强人意。只有理解市场，深入行业，才能知道公司/业务部门在这个市场里面处在什么位置，要做什么，怎么落地。

技能相同≠职责相同，隔行如隔山，不同领域的产品经理职责差异很大，以电商类产品经理为例：

行业不同，产品的规则和逻辑也不同。经常更换行业的产品经理往往处于一种似懂非懂，每天挂着一堆术语“招摇撞骗”的状态。普通型产品经理喷交互设计，稀缺型产品经理看背后逻辑。

开头分享故事的电商HR说过：筛选中高端产品职位的简历时，会非常看重候选人在电商领域的工作经验。即便有些候选人出身于名校名企，但没有社交行业的工作经验，录用的可能性并不高。原因有以下两点：

首先是用人成本太高。进入新行业的产品经理需要时间了解，熟悉，研究该行业的规则，毕竟不是用过淘宝就懂电商，用过陌陌就懂社交。这个“熟悉期”对于企业来说是种风险也是浪费，企业想找的是能迅速进入状态的产品经理而非“产品助理”。与其花比较高的价格请一个其他行业的老人，还不如找一个性价比更高的新人。

其次是HR觉得不靠谱。大部分企业都喜欢“专一”的员工，这点对于产品经理这个岗位来说尤其严格，频繁跨行和频繁跳槽的不靠谱感基本相同。HR看到老路的简历会想，他是在每个行业都施展不开拳脚？还是在每个行业都没做出好产品？

HR表示，专注某一行业的产品经理在职业发展后期更容易获得高薪。薪资是由市场需求来决定的，越深入行业的人才就越稀缺，企业都在争相抢夺这种人，价值也自然越大。

虽然我们鼓励大家专精，但专精就像all in，万一所属行业市场衰落，后路也就断了。

而且，很多时候项目做不做的起来是由市场环境决定的。许多产品经理能力不错，可惜一辈子都碰不上做出一鸣惊人产品的机会，大多数时间都在默默无闻做迭代优化，没有亮眼的成绩，跳槽时也没有资本去要很高的薪水。

因此，产品经理需要用长远的眼光进行判断、选择行业。我们可以把行业大致分成三类：

• 经验门槛相对较高的

  比如电商、金融、供应链等；

如果你处于经验验门槛较高，且正值发展期的行业，别换行业，继续深耕，越积累经验会越有优势；

如果你所在的行业已经非常成熟，看不到更长远的发展机会，建议换有一定关联的新行业，这样能够发挥已有的经验优势得到企业的认可，还能和新行业共同成长，成为这个行业早期的产品专家；

如果你处于经验门槛较低的行业，除非下定决心要在这个行业里长期干下去，否则尽量不要跳到需要经验门槛的行业里，缺乏优势不利于谈薪资。更建议往新行业跳，不同行业的产品经验意味着创新的可能性，这正是新行业需要的；

如果你决定选择新行业，建议优先选择未来会有经验门槛的新行业。

如今，互联网公司对产品经理的要求越来越高，分工精细化和专业化是必然趋势，细分领域的经验会是重要的录用标准之一。

当然，每个人的价值取向不同，特长与喜好不同，运气不同，在职业发展上的选择也不同，是否要换行业没有绝对的对错之分。只是作为成年人，有必要认识到每个选择的利弊，并做好为自己决策负责的准备。

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